當新聞不斷地強調，台灣114年的「經濟成長率成長7.37%」，「GDP成長優於其它國家」，成長率創下15年的新高，且明年的每人GDP（國內生產毛額）預估USD 40,951，首次突破USD 40,000，這麼好的數據，應該可以舉杯慶祝，但許多人心中卻只浮現一個疑問：為什麼我完全沒感覺？我的薪水還是差不多？
這種「無感」，並不是錯覺，也不是個人不夠努力，而是經濟成長的數據，並不是平均分配在每一個人身上。
台灣近年的高度成長，主要來自半導體、AI供應鏈、先進製程等出口導向產業。這些產業確實為國家帶來可觀的收入價值與外匯金額，使GDP數字看起來相當漂亮。然而，對於一般的傳統服務業、零售業、傳統製造業工作的受薪族而言，這些成長往往停留在統計表上，並未實質反映在薪資或生活品質上。
換句話說，問題不在於台灣沒有成長，而在於──成長只集中在少數高附加價值產業，卻未有效擴散到多數人的收入端。
當經濟成長「只寫在報表裡」，卻沒有進到多數家庭的錢包，無感，反而是最誠實的反應。這篇文章就來分析台灣的經濟成長結構。
同樣上班，差在哪？
台灣薪資的3種現實分流
若將受僱者的薪資收入，分為前段班、中段班與後段低薪族群，可以觀察到顯著的行業差異，同樣上班，有人是領獎金、有人卻領心酸？
1.高薪前段班：月薪高於60,000
- 科技、金融與高附加價值產業如金融及保險業、中高階科技製造業等領域，年薪中位數超過百萬元，相對拉高整體平均水準。
根據主計處資料：金融及保險業以114.7萬元的年薪平均數居冠；而電子零組件製造業（包含半導體大廠）則以111.9萬元緊追其後，且其年增率高達8.84%，成長動能最強。
2.中薪中段班：月薪45,000以上至59,999
- 集中在傳統製造業及部分服務業
人數最多、最容易被忽略，也是多數家庭的真實處境，薪資「看起來還不差」，但房價、教育、生活成本吃掉成長，最容易出現「我很努力，但存不到錢」的族群，這類產業的薪資水準雖隨產能與景氣波動，但通常落在接近中位數的區間。
3.低薪後段班：月薪低於45,000
- 零售、餐飲、基礎服務及部分低勞動附加價值產業
這些行業的薪資水準往往低於中位數，有相當比例的從業者難以接近平均薪資。
這樣的分布意味著：即使總體數據表現亮眼，實際上薪資結構仍呈現兩極化趨勢。對多數勞工而言，薪資成長的實體感覺仍然相對有限。
台灣哪些縣市賺最多？
新竹市：均薪資突破120萬元
新竹市是全台唯一平均薪資突破120萬元的縣市（129.8萬），其平均數與中位數（90.2萬）的差距也最顯著，顯示該區擁有極高的高薪族群。
台北市：大家領的薪水最平均
臺北市的平均薪資（94.7萬）雖然低於新竹縣市，但其薪資中位數（73.5萬）與新竹縣持平，顯示臺北市整體的白領階級薪資水準相當整齊。
殘酷真相：被高薪族拉高的「平均月薪6萬塊」
根據主計總處發布的統計資料，台灣的薪資分佈呈現極端的不對稱。
台灣113年的平均薪資為73.2萬，這樣算來，每人月平均為6萬，但目前全台灣有超過50％的受薪階級，其年薪還是低於平均值。
核心的問題在於：「平均數」73.2萬是被高薪族群給拉高，而一般上班族卻追不上這薪資。
這意味著，當一名工程師領到數百萬分紅時，他與十位領基本工資的服務業員工「平均」下來，數據依然漂亮，但財富的增加卻截然不同，心理感受也會不一樣。
如果把台灣的就業市場比喻成一列通往「GDP 7%繁榮站」的高鐵，這列火車的車廂等級，決定了你開窗看到的風景。
根據主計總處數據與市場實況，我們將受薪階級劃分為3種經濟生活體感世界，看看你屬於哪一種體感：
薪水還沒感動我，帳單已經先行表態
收入被固定支出給「綁架」，是造成經濟成長無感的另一個原因。
薪資成長若未能真正進入中低薪族群口袋，實際的消費力就難以提升，加上多項家庭支出快速推升，財務壓力日益沉重：
- 房貸與房租支出持續上升
在房價及房租高漲的現狀下，薪資成長遠遠跟不上居住成本的上漲幅度。
- 子女教育費用居高不下
補習、課後托育等支出逐年攀升，成為許多家庭的固定負擔。
- 父母長照成本逐漸成為未來壓力來源
人口老化趨勢下，未來照護、醫療支出勢必對家庭財務造成更大挑戰。
在這些種種壓力之下，薪水即使成長，也常常只是短暫進帳，隨即被房貸與帳單接力帶走，經濟成長自然只剩下「看得到，摸不到」。
想辦法讓收入變多，面對現實的3項策略
面對以上這些目前的薪資結構現實，與其抱怨平均薪資數字不切實際，不如採取策略性的自我強化與資產配置，提供3項策略：
1. 讓你的錢為你工作
如果你不在高薪產業工作，那就透過投資ETF或零股等方式，讓資本市場的報酬率補貼你的生活成本。這不是投機，而是利用長期資本市場回報來抵銷生活成本上漲的現實。
2. 成為「懂AI的非工程師」
強化技能未來職場不再是「工程師」與「非工程師」，而是「會利用AI」與「被AI取代」。掌握AI工具與應用能力，能提升工作效率，也能強化在職場上的不可替代性。
3. 提早做好資產配置與風險管理
理財不只是存錢，而是有策略地分配資產、管理風險，並兼顧成長與流動性，讓家庭財務更具彈性與安全。
加入盛世數據，當薪資成長的參與人
平均薪資確實創新高，只是多數人負責被「平均」，少數人負責「創新高」。當我們看懂數字與產業差距，就會知道問題不在努力不夠，而是跑道不同。
與其期待被分到成長，不如想辦法參與成長，這3項面對現實的實戰策略，至少能讓未來的生活不再只是看著別人的紅利羨慕，而是讓你的口袋，也能跟上這場時代的節奏。
- 透過投資：能讓錢工作，對抗通膨與低薪。
- 懂得AI：能強化技能，提升不可替代性。
- 做好資產配置：能夠管理風險，確保財務彈性。
與其只是期待環境改變，不如主動優化自己的「生存演算法」。打不過現實，那就用現實的規則贏回你自己的主動權。
